0428096602 - Ir. Yanti Helianty, MT Dosen Pembimbing 1 Asep Saptajani / 13-2012-230 Penulis

Beban kerja merupakan sejumlah proses atau suatu kegiatan yang harus diselesaikan oleh pekerja dalam jangka waktu yang telah ditentukan. Beban kerja dibagi menjadi dua yaitu beban kerja secara fisik dan beban kerja secara mental. Ketika beban kerja melebihi kapasitas pekerja yang ada maka akan mengalami kelebihan beban kerja yang berdampak pada stres kerja. CV Rabbani Asysa merupakan salah satu perusahaan di Bandung yang memproduksi pakaian. Dalam melakukan proses produksi perusahaan harus memiliki pekerja yang mampu menyelesaikan tugasnya salah satu pekerja yang penting di perusahaan adalah supervisor. Pengukuran dan penilaian stres kerja ini dapat menggunakan kuesioner NIOSH Generic Job Stress Questionnarire yang mengukur sumber stres dari lingkungan kerja, di luar lingkungan kerja, serta faktor pendukung lainnya. kuesioner NIOSH Generic Job Stress Questionnarire dimulai dari penyusunan kuesioner, pengumpulan data, pengolahan data sampai analisis dan memberikan kesimpulan. Data di olah reverse scoring kemudian uji validitas dan reliabilitas, setelah itu diolah dengan mencari nilai faktor dominan pemicu stres kerja, mengelompokan pemicu stres kerja, dan pemicu stres ini akan diketahui dari hasilnilai dominan yang muncul. Stres kerja muncul akibat dari beban kerja yang melebihi kapasitas pekerja dengan jangka waktu yang telah ditentukan.