0419039002 - Melati Kurniawati S.T.P., M.T. Dosen Pembimbing 1 ANAS NASRULLOH SIDIK / 132014065 Penulis

Penelitian ini membahas mengenai usulan rancangan sistem kineja karyawan Beberes.net karena saat ini perusahaan belum memiliki sistem penilaian kinerja karyawan. Hal tersebut mengakibatkan turnover karyawan yang tinggi setiap bulannya setidaknya satu karyawan keluar. Dari permasalahan tersebut terdapat Metode metode yang digunakan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut salah satunya dengan rancangan insentif untuk meningkatkan kinerja pada perusahaan. sistem kinerja ini merupakan pendekatan dengan model campuran (mix model). Rancangan pemberian insentif ini dilihat dari dua indikator yaitu indikator perilaku dan kemampuan yang diturunkan dari misi perusahaan untuk menjadi dasar perancangan variable variable. Variable variabel yang digunakan untuk menentukan kinerja karyawan. Variable yang dibuat dikalikan dengan bobot yang diperoleh dari owner perusahaan. Hasil dari variable dan bobot yang dikalikan menjadi poin kinerja karyawan. Poin kinerja karyawan yang dibuat menjadi golongan insentif dengan nominal yang berbeda untuk setiap tingkatannya dan disesuaikan dengan maksimal insentif yang akan diberikan perusahaan untuk setiap bobot peranyaannya.