0419039002 - Melati Kurniawati S.T.P., M.T. Dosen Pembimbing 1 AMIR RUDIANA / 132016072 Penulis

CV. Sense of Life Group merupakan salah satu perusahaan kecil yang bergerak dibidang teknisi, manufaktur serta konsultan berdiri sejak tahun 2010 dan pada tahun 2015 Perusahaan tersebut terdiri dari 7 orang yang terdiri dari satu orang manager produksi, satu orang administrasi, satu orang kepala bengkel, satu orang engineering programmer dan 3 orang operator. Permasalahan yang sering dikeluhkan oleh pegawai adalah kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan kewajiban yang dilakukan oleh pegawai. Dalam penentuan Kompensasi saat ini hanya berdasarkan penilaian subjektivitas pemimpin CV. Sense of Life tanpa melakukan melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai. Maka dari itu pemimpin CV. Sense of Life Group perlu menentukan alternatif penilaian tambahan berupa penilaian objektif yang berisi kriteria berdasarkan beberapa kriteria yang telah dibuat. Dari kriteria tersebut pemimpin perusahaan dapat memberikan bobot agar dapat menentukan urutan kriteria yang dianggap penting dalam menilai kinerja pegawai. Kriteria dapat diurutkan secara objektif menggunakan metode pengambilan keputusan. Analytic Hierarchy Process (AHP) merupakan metode yang dapat menyelesaikan masalah pengambilan keputusan berdasarkan banyak kategori