Yoanita Yuniati Mukti, S.T., S.Psi., M.T. Dosen Pembimbing 1 Muhamad Farid /132015159 Penulis

Putri snack sale pisang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri makanan. Perusahaan memiliki masalah turnover dan adanya hubungan tidak baik antar karyawan, hal ini diduga karena kurangnya tingkat kepuasan dan employee engagement. Permasalahan yang terjadi dapat dilakukan pengukuran terhadap usulan peningkatan kepuasan kerja dan employee engagement dengan menggunakan teori Gallup untuk engagement, sedangkan teori Herzberg untuk kepuasan kerja. Pengukuran dilakukan terhadap karyawan khususnya bagian produksi dengan penyebaran kuesioner 31 responden. Hasil dari pengukuran nilai indeks kepuasan kerja adalah 2,69 dan nilai indeks employee engagement adalah 2,84. Hasil pengukuran untuk kepuasan kerja dan employee engagement harus ditingkatkan. Hal tersebut berfokus kepada item pertanyaan yang dihasilkan dari persamaan regresi linier berganda yaitu nilai positif paling besar. Nilai positif paling besar dilihat dari persamaan yaitu nilai X1 yang merupakan dimensi job analysis. Di dalam dimensi job analysis terdapat elemen pertanyaan tentang kejelasan peraturan dan kejelasan tugas. Nilai positif kedua yaitu X3 merupakan dimensi penerimaan karyawan. Didalam dimensi penerimaan karyawan terdapat elemen pertanyaan tentang kualitas rekrutmen, kualitas seleksi, kejelasan peraturan pekerjaan, dan bimbingan karyawan. Usulan peningkatan kepuasan kerja dan employee engagement diantaranya harus memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja di perusahaan untuk peraturan perusahaan, peninjauan secara realistis pada saat proses rekrutmen dan seleksi bahwa setelah diterima karyawan bekerja sesuai yang dibutuhkan. Kata Kunci : Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Regresi Linier Berganda