Hendang Setyo R., ST., MT. Dosen Pembimbing 2 Ir. Ambar Harsono, M.T. Dosen Pembimbing 1 SASOTYO RAHMAT / 131998158 Penulis

PT. Agronesia Divisi  Barang Teknik Karet (INKABA) Bandung merupakan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) sebagai salah satu divisi PT. Agronesia yang bergerak dalam bidang produksi berbagai jenis produk karet. Kondisi yang terjadi di perusahaan saat ini, beberapa karyawan pada level jabatan struktural merasa bahwa mereka diberi upah yang sama tetapi beban kerja dirasakan berbeda. Struktur upah berdasarkan rulai relatif jabatan merupakan salah satu cara untuk memperbaiki kondisi tersebut, dimana nilai upah dihitung sesuai dengan kontribusi (beban kerja dan tanggung jawab) yang ditunjukan dengan besarnya nilai relatif dari setiap jabatan. Metode yang digunakan dalam menentukan nilai relatif jabatan adalah metode Point System. Metode ini menilai jabatan berdasarkan seJumlah faktor penilaian yang terperinci dan untuk memudahkan. nilai masing-masing jabatan dinyatakan dalam bentuk angka Selain itu, digunakan metode Proses Analisis Hirarki (AHP) untuk menentukan bobot faktor dan subfaktor yang prosesnya dibantu menggunakan software expert choice. Dari lima faktor penilaian yang digunakan yaitu faktor tanggung jawab, keterampilan manajerial, kecakapan, usaha dan kondisi kerja didapatkan bahwa faktor kecakapan menjadi prioritas terbesar dengan bobot 31 ,8%, faktor lainnya yang menjadi prioritas setelah kecakapan adalah faktor tanggung jawab dengan bobot 30,6o/o, faktor keterampilan manajerial memiliki bobot 16,2%, sedangkan faktor usaha dan kondisi kerja masing-masing memiliki bobot terkecil yaitu 11 ,2% dan 1 0,2%. Berdasarkan nilai-nilai tersebut, dapat diketahui bahwa yang menjadi prioritas utama dalam menduduki jabatan di level struktural pada divisi INKABA adalah factor kecakapan dan tanggung jawab. Sedangkan faktor keterampilan manajerial, usaha, dan kondisi kerja diprioritaskan sebagai faktor penunjang. Berdasarkan hasil penilaian jabatan menggunakan metode Point System, didapatkan nilai relatif jabatan (NRJ) dari empat Jabatan Manajer, dan sembilan jabatan Asisten Manajer yaitu untuk jabatan Manajer Pabrikasi memiliki NRJ terbesar yaitu 6960. Manajer Pemasaran dengan NRJ sebesar 6842, Manajer Quality & Engineering dengan NRJ sebesar 6808 dan Manajer Administrasi dan Keuangan dengan NRJ sebesar 6386 Sedangkan untuk jabatan Asisten Manajer (Asman) diketahui bahwa Asman Research & Development dan Asman Quality Assurance memiliki NRJ terbesar yang sarna yaitu sebesar 5816. Asman ANDAL memiliki NRJ 5628, Asman PPIC memiliki NRJ 5602, Asman Teknik dan Pemeliharaan memiliki NRJ 5452, Asman Pabrikast memiliki NRJ 5408, Asman Penjualan memiliki NRJ 5396, sedangkan Asman Administrasi dan SDM dan Asman Keuangan memIliki NRJ terkecil yang sam a yaitu sebesar 5014. Besarnya nilai relatif jabatan yang diperoleh masing-masing Jabatan dapat menggambarkan besarnya beban yang harus dipikul oleh jabatan-jabatan tersebut. Dengan demikian penentuan upah berdasarkan nilai relatif jabatan akan sangat tergantung pada besarnya nilai relatif jabatan yang diperoleh Struktur upah yang berlaku dt perusahaan saat ini, untuk Jabatan Manajer besarnya upah dasar ditetapkan sebesar Rp 2.750.000,- sedangkan untuk level Asisten Manajer sebesar Rp 950.000,-. Berdasarkan hasil yang diperoleh didapatkan bahwa upah dasar usulan untuk tiga jabatan Manajer mengalami kenaikan, diantaranya upah dasar Manajer Pabrikasi yang memiliki NRJ terbesar naik sebesar Rp 247.185,- menjadi Rp 2.997.185,-, Manajer Pemasaran naik sebesar Rp 188.619,- menjadi Rp 2.938.619,-, Manajer Quality & Engineering naik sebesar Rp 181.729,- menjadi Rp 2.931.729,-, sedangkan untuk Manajer Administrasi  dan Keuangan besarnya upah dasar tidak mengalami kenaikan atau tetap yaitu sebesar Rp 2.750.00,-. Untuk jabatan Asisten Manajer, kenaikan upah dasar terjadi pada jabatan Asman Research & Development, Asman Quality Assurance, Asman ANDAL, Asman PPIC, Asman Teknik & Pemeliharaan, Asman Pabrikasi, dan Asman Penjualan yang berkisar antara Rp 72.380,- rungga Rp 151.957,- dari upah dasar awal sebesar Rp 950.000,-, sedangkan jabatan Asman Administrasi dan SDM serta Asman Keuangan tidak mengalami kenaikan atau tetap sebesar Rp 950.000,-.