Detail Cantuman

Secara umum implementasi model perbandingan faktor menurut Dessler sangat bergantung pada subjektivitas dari penilai, dan berdasarkan kesepakatan antara pemangku kepentingan. Perkembangan keilmuan ergonomi mulai terjadi dengan sistematis dan cukup pesat pada masa revolusi industri. Banyak kajian-kajian yang dilakukan mengenai manusia dan aktivitas yang dilakukannya, pada awal tahun 1800-an dilakukan penelitian kemampuan energi tubuh manusia saat bekerja kemudian dikembangkan metode untuk menggambarkan gerakan-gerakan manusia pada saat bekerja kemudian dilakukan kajian untuk menentukan sisstem pengupahan kerja. Frank Gilbreth dan Lilian Gilbreth melakukan kajian gerakan-gerakan dasar manusia saat bekerja atau kemudian diknela sebagai motion study. Kajian gerakan dasar ini kemudian banyak membantu menghilangkan gerakan-gerakan yang tidak perlu dalam bekerja atau disebut waste. Hasil penelitian ini dianggap sebagai salah satu pelopor dalam keilmuan yang kemudian dikenal sebagai human factor. Penelitian ini mengkaji model metode perbandingan faktor dengan pendekatan faktor manusia. Faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan upah dalam metode ini adalah faktor keterampilan, faktor mental, faktor fisik, faktor tanggung jawab, dan faktor kondisi kerja. Pengembangan model ini bertujuan untuk mendekatkan faktor manusia dalam penentuan upah sehingga penggunaan metode perbandingan faktor lebih terukur. Penelitian ini menggunakan perbandingan faktor keterampilan berdasarkan Westinghouse, faktor mental berdasarkan NASA-TLX, faktor fisik berdasarkan total energi ekspenditur. Hasil penelitian dengan pendekatan faktor manusia diperoleh enam skala keterampilan, mental, dan fisik yang dikonversikan ke 47 skala Dessler sehingga penentuan faktor ini menjadi lebih terukur. Namun demikian pengembangan model ini perlu kajian lebih mendalam karena masih melibatkan faktor subjektif dari pekerja serta kemungkinan variasi ukuran objektif yang sangat besar sehingga perlu dilakukan validasi hasil pengukuran.