Detail Cantuman

Rajabasa Coffee adalah perusahaan yang bergerak dibidang industri kopi yang berdiri sejak tahun 2015 yang terletak di Bandar Lampung. Perusahaan harus selalu berusaha untuk memperoleh dan menempatkan karyawan yang qualified pada setiap jabatannya supaya pelaksanaan pekerjaan lebih berdaya serta sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Permasalahan yang terjadi di Rajabasa Coffee dikarenakan pemilihan kepala gudang tidak melakukan proses seleksi karyawan berdasarkan kriteria yang dibutuhkan perusahaan, namun hanya berdasarkan penilaian secara subjektif dari hasil wawancara saja. Oleh karena itu perusahaan membutuhkan kriteria-kriteria yang sesuai kebutuhan perusahaan untuk meminimasi tingkat subjektivitas yang tinggi agar dapat menentukan pemilihan karyawan terbaik. Permasalahan tersebut dapat diselesaikan menggunakan sebuah model pengambilan keputusan Multi Attribute Decision Making (MADM) yaitu Fuzzy Technique For Order Preference By To Similarity Ideal Solutiun (TOPSIS). Metode TOPSIS digunakan untuk merangking dan memberikan penilaian pembobotan dari kriteria yang terpilih untuk menentukan solusi terbaik. Metode ini mengasumsikan setiap kriteria dalam penelitian akan dimaksimalkan atau diminimalkan sehingga mendapat solusi ideal positif dan solusi ideal negatif dari setiap kriteria. Sehingga dari 4 karyawan yang diseleksi didapatkan bahwa yang menempati rangking pertama adalah Abizar Aris dengan nilai preferensi 0,615.