0013055702 - Drs, R. Hari Adianto, MT. Dosen Pembimbing 1 0425127201 - Hendang S. Rukmi, ST,, M.T. Dosen Pembimbing 2 Levrizar Heri Purwadi / 132000077 Penulis

atau perusahaan harus dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimilikinya. antara Jain sumber daya manusia yang merupakan penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan akan terlaksana secara lebih efektif dan efisien apabila sumber daya manusianya mcnunjukkan performansi kerja yang baik. Perbedaan setiap individu menyebabkan hasil pekerjaan yang dilakukan berbeda-beda. Perbedaan individu ini meliputi faktor fisik dan psikisnya. Salah satu faktor psikis yang mempengaruhi perforrnansi kerja karyawan/ pegawai adalah kecerdasan emosional atau Emotional Quotient (EQ). Semakin baik kecerdasan emosinya maka karyawan/ pegawai tersebul akan semakin terampil dalam menangani emosi dan impulsnya sendiri. Dengan kondisi seperti itu. mereka dapat memotivasi diri, mengelola emosi serta dapat mengasah empati dan kecakapan sosialnya. Penelitian ini hertujuan untuk Q tahui pengaruh faktor EQ serta mengetahui aspek apa dari faktor yang memiliki peran terbesar terhadap performansi kerja pegaw ai di dinas pertarnian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat Sub. Bagian Tata Usaha. dalam penelitian ini teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Untuk kuesioner kecerdasan emosi mengacu kepada konsep EQ menurut Solovey (1990) dari Golomen (1996). sedangkan kuesioner performansi keija mengacu kepada konsep performansi kerja menurut Kenneth E. Hultman (200 l). Responden yang menjadi objek penelitian adalah pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat Sub. Bagian Tata Usaha. Metoda yang digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh antara variabel independen (EQ) terhadap variabel dependen (Performansi Kerja) adalah metode multi regresi linier. Dari hasil pengumpulan dan pengolahan data diperoleh hasil bahwa communication dipengaruhi secara positif oleh variabel mengenali emosi diri dan membina hubungan. Artinya semakin mampu pegawai dalam mengenali emosi diri dan membina hubungan ketika bekerja maka performansi kerja pun akan semakin meningkat. Begitu juga untuk commitment yang dipengaruhi secara positif