0428096602 - Ir. Yanti Helianty, MT Dosen Pembimbing 1 0430127601 - Arie Desrianty S.T., M.T. Dosen Pembimbing 2 Fithrya Yulianti / 132000092 Penulis

Kondisi lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap terciptanya quality of working life, yang secara tidak langsung juga akan memberikan dampak terhadap produktivitas, kinerja, serta performansi perusahaan. PT Perkebunan Nusantara VIII ingin meningkatkan quality of working life, dimana salah satu faktor yang berperan dalam peningkatan tersebut adalah faktor psikososial. Ketidaksesuaian antara faktor psikososial dengan pekerja akan menimbulkan peluang terjadi stres kerja yang akan merugikan perusahaan. Penelitian ini mengidentifikasikan hubungan antara faktor psikososial dengan stres karyawan. Variabel-variabel penelitian merupakan berdasarkan dari variabel Demand Control Model dan variabel Effort Reward Imbalance. Data diolah dengan menggunakan Korelasi Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan yang terjadi antar faktor psikososial yang dapat menimbulkan peluang terjadinya stres karyawan. Dcngan mcnggunakan metode Korelasi Spearman, diperoleh kesimpulan bahwa faktor-faktor yang paling berpengaruh yang dapat menimbulkan peluang terjadinya stress kerja pada karyawan adalah • Beban kerja mental yaitu banyak dan menumpuknya pekerjaan serta tidak cukupnya waktu untuk menyelesaikan pekerjaan. • Pengambilan keputusan yaitu keterbatasan karyawan dalam mengambil keputusan . • Penghargaan yaitu rendahnya prospek promosi di perusahaan serta kurangnya dukungan perusahaan. • Hubungan Interpersonal dalam hal ini dengan atasan yaitu tidak objektifnya atasan dalam menilai hasil kerja karyawan. Berdasarkan kondisi demikian upaya-upaya perbaikan yang dapat diusulkan terhadap lingkungan kerja adalah pemberian pekerjaan dan waktu pengerjaan dengan mempertimbangkan kemampuan karyawan, pemberian otonomi dalam pelaksanaan tugas serta peluang mengambil keputusan , pemberian fasilitas yang menunjang pekerjaan, serta penerapan dari setiap atasan menilai performansi scorang karyawan.