Detail Cantuman

USULAN PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII)

Fithrya Yulianti / 132000092 - Personal Name
0428096602 - Ir. Yanti Helianty, MT - Personal Name
0430127601 - Arie Desrianty S.T., M.T. - Personal Name
Text English 2006 Teknik Industri : FTI

Kondisi lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap terciptanya quality of working life, yang secara tidak langsung juga akan memberikan dampak terhadap produktivitas,
kinerja, serta performansi perusahaan. PT Perkebunan Nusantara VIII ingin meningkatkan quality of working life, dimana salah satu faktor yang berperan dalam peningkatan tersebut adalah faktor psikososial. Ketidaksesuaian antara faktor psikososial dengan pekerja akan menimbulkan peluang terjadi stres kerja yang akan merugikan perusahaan.
Penelitian ini mengidentifikasikan hubungan antara faktor psikososial dengan stres karyawan. Variabel-variabel penelitian merupakan berdasarkan dari variabel Demand Control Model dan variabel Effort Reward Imbalance. Data diolah dengan menggunakan Korelasi Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan yang terjadi antar faktor
psikososial yang dapat menimbulkan peluang terjadinya stres karyawan. Dcngan mcnggunakan metode Korelasi Spearman, diperoleh kesimpulan bahwa faktor-faktor yang paling berpengaruh yang dapat menimbulkan peluang terjadinya stress kerja pada karyawan adalah
• Beban kerja mental yaitu banyak dan menumpuknya pekerjaan serta tidak cukupnya waktu untuk menyelesaikan pekerjaan.
• Pengambilan keputusan yaitu keterbatasan karyawan dalam mengambil keputusan .
• Penghargaan yaitu rendahnya prospek promosi di perusahaan serta kurangnya dukungan perusahaan.
• Hubungan Interpersonal dalam hal ini dengan atasan yaitu tidak objektifnya atasan dalam menilai hasil kerja karyawan.
Berdasarkan kondisi demikian upaya-upaya perbaikan yang dapat diusulkan terhadap lingkungan kerja adalah pemberian pekerjaan dan waktu pengerjaan dengan
mempertimbangkan kemampuan karyawan, pemberian otonomi dalam pelaksanaan tugas serta peluang mengambil keputusan , pemberian fasilitas yang menunjang pekerjaan, serta
penerapan dari setiap atasan menilai performansi scorang karyawan.

Ketersediaan

LOADING LIST...

Lampiran Berkas

LOADING LIST...

Detail Information

Bagian	Informasi
Pengarang	Fithrya Yulianti / 132000092 - Personal Name 0428096602 - Ir. Yanti Helianty, MT - Personal Name 0430127601 - Arie Desrianty S.T., M.T. - Personal Name
No. Panggil	778TI/06
Subyek	Lingkungan Kerja Tekanan Mental Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII
Fakultas	FTI
Tahun Terbit	2006
Jurusan	Teknik Industri
Deskripsi Fisik
Info Detil Spesifik

Citation

APA Style

. (2006).USULAN PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII)().Teknik Industri:FTI

Chicago Style

.USULAN PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII)().Teknik Industri:FTI,2006.Text

MLA Style

.USULAN PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII)().Teknik Industri:FTI,2006.Text

Turabian Style

.USULAN PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII)().Teknik Industri:FTI,2006.Text

Detail Cantuman

USULAN PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN FAKTOR PSIKOSOSIAL TERHADAP STRES KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII)

Detail Information

Citation

Homepage Info

Koleksi

Media Sosial / Kanal

Address