Detail Cantuman

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSI (EQ) TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PT. X

Levrizal Heri Purwadi/13-2000-077 - Personal Name
Drs. Hari Adianto M.T - Personal Name
0425127201 - Hendang S. Rukmi, ST,, M.T. - Personal Name
Text English 2006 Teknik Industri : FTI

Dalam persaingan dunia usaha yang semakin tinggi saat ini. suatu organisasi atau perusahaan harus dapat mengembangkan dan rnengolah bcrbagai sumber daya yang dimilikinya. antara Jain sumber daya manusia yang merupakan penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan.
Pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan akan terlaksana secara lebih efektif dan efisien apabila sumber daya manusianya mcnunjukkan performansi kerja yang baik. Perbedaan setiap individu menyebabkan hasil pekerjaan yang dilakukan berbeda-beda. Perbedaan individu ini meliputi faktor fisik dan psikisnya. Salah satu faktor psikis yang mempengaruhi perforrnansi kerja karyawan/ pegawai adalah kecerdasan emosional atau Emotional Quotient (EQ). Semakin baik kecerdasan cmosinya maka karyawan/ pcgawai terscbul akan semakin terampil dalam menangani emosi dan impulsnya sendiri. Dengan kondisi seperti itu. Mereka dapat memotivasi di ri. mengclola emosi serta dapat mcngasah cmpati dan kecakapan sosialnya.
Penelitian ini hertujuan untuk Q mengetahui pengaruh faktor EQ sertamengetahui aspek apu dari raw:t . ·yang memiliki peran terbesar terhadap performansi kerja pegawai di dinas pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat Sub. Bagian Tata Usaha. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Untuk kuesioner kecerdasan emosi mengacu kepada konsep EQ rnenurut Solovey (1990) dari Golomcn (1996). Sedangkan kuesioner performansi keija mengacu kepada konsep perfonnansi kcrja menurut Kenneth E. Hultman (200l). Responden yang menjadi objek penclitian adalah pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat Sub. Bagian Tata Usaha.
Metoda yang digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh antara variabel indcpenden (EQ) terhadap variabel dcpenden (Performansi Kerja) adalah metode multi regresi linier. Dari hasil pengumpulan dan pengolahan data diperoleh hasil bahwa communication dipengaruhi secara positif oleh variabel mengenali emosi diri dan membina hubungan. Artinya semakin mampu pegawai dalam mengenali emosi diri dan membina hubungan ketika bekerja maka performansi kerja pun akan semakin meningkat. Begitu juga untuk commitment yang dipengaruhi secara positif oleh varibel mengenalai emosi diri dan memotivasi diri sendiri. Confidence yang dipengaruhi secara positif oleh variable mengelola emosi, memotivasi diri sendiri, dan mengenali emosi orang lain, serta working condition yang dipengaruhi secara positif oleh variable memotivasi diri sendiri dan membina hubungan.

Ketersediaan

LOADING LIST...

Lampiran Berkas

LOADING LIST...

Detail Information

Bagian	Informasi
Pengarang	Levrizal Heri Purwadi/13-2000-077 - Personal Name Drs. Hari Adianto M.T - Personal Name 0425127201 - Hendang S. Rukmi, ST,, M.T. - Personal Name
No. Panggil	770TI/06
Subyek
Fakultas	FTI
Tahun Terbit	2006
Jurusan	Teknik Industri
Deskripsi Fisik
Info Detil Spesifik

Tags :

Citation

APA Style

. (2006).ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSI (EQ) TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PT. X().Teknik Industri:FTI

Chicago Style

.ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSI (EQ) TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PT. X().Teknik Industri:FTI,2006.Text

MLA Style

.ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSI (EQ) TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PT. X().Teknik Industri:FTI,2006.Text

Turabian Style

.ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSI (EQ) TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PT. X().Teknik Industri:FTI,2006.Text

Detail Cantuman

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSI (EQ) TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN DI PT. X

Detail Information

Citation

Homepage Info

Koleksi

Media Sosial / Kanal

Address