Detail Cantuman

Performansi dan kinerja dari suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kondisi kerja dari suatu perusahaan. Banyak cara serta upaya yang dapat dilakukan untuk memperbaiki kondlsi kerja dalam upaya pencapaian produktifitas dan kinerja yang maksimal, salah satunya yakni dengan memperhatikan lingkungan psikososial perusahaan. Ketidaksesuaian antara faktor psikososial perusahaan dengan pekerja akan dapat mengindikasikan terjadinya stress pada karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mengidentifikasi terjadinya stress pada karyawan sebagai akibat dari kurang baiknya lingkungan psikososial di perusahaan. Variabel-variabel penelitian berdasarkan dari variabel Demand Control Model dan variabel Effort Reward Imbalance. Data diolah dengan menggunakan Korelasi Spearman untuk mengetahuj seberapa kuat hubungan yang terjadi antar faktor psikososial yang dapat menimbulkan peluang terjadinya stress karyawan. Dari hasil pengolahan data yang dilakukan diperoleh nilai korelasi antar variabel sebagai berikut: