Detail Cantuman

PT. X merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi alat – alat diagnostik kesehatan sejak tahun 2007 perusahaan tentunya membutuhkan penilaian kinerja karyawan dalam melakukan evaluasi dan mengukur kinerja karyawan harapannya dapat memotivasi karyawan untuk memberikan hasil kinerja yang lebih baik kepada perusahaan. Perancangan penilaian kinerja menggunakan Metode BARS tahap pertama yang dilakukan mengidentifikasi faktor – faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja dengan CSF, selanjutnya dilakukan critical incident, performance dimension, retranslation, scaling incident pada tahap ini dilakukan pembobotan setiap indikator faktor dengan Metode ANP dan tahap akhir yaitu final instrument dengan faktor flexibility, accuracy and thoroughness, waktu,
kualitas, kebersihan, kuantitas, problem solving, dan team work. Faktor penilaian kinerja yang diperoleh untuk penilaian kinerja staf produksi. hasil penelitian berupa penilaian kinerja dengan metode behaviorally anchored rating scale (BARS) dan diimplementasikan dengan aplikasi sistem penilaian kinerja.