RANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STAF PRODUKSI PT.X MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALE
PT. X merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi alat – alat diagnostik kesehatan sejak tahun 2007 perusahaan tentunya membutuhkan penilaian kinerja karyawan dalam melakukan evaluasi dan mengukur kinerja karyawan harapannya dapat memotivasi karyawan untuk memberikan hasil kinerja yang lebih baik kepada perusahaan. Perancangan penilaian kinerja menggunakan Metode BARS tahap pertama yang dilakukan mengidentifikasi faktor – faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja dengan CSF, selanjutnya dilakukan critical incident, performance dimension, retranslation, scaling incident pada tahap ini dilakukan pembobotan setiap indikator faktor dengan Metode ANP dan tahap akhir yaitu final instrument dengan faktor flexibility, accuracy and thoroughness, waktu,
APA Style
. (2023).RANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STAF PRODUKSI PT.X MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI
Chicago Style
.RANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STAF PRODUKSI PT.X MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI,2023.Text
MLA Style
.RANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STAF PRODUKSI PT.X MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI,2023.Text
Turabian Style
.RANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STAF PRODUKSI PT.X MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI,2023.Text
