USULAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN OPERATOR DI CV SUHO GARMINDO DENGAN MENGGUNAKAN METODE BARS DAN FAHP-TOPSIS
Salah satu aspek penting dari manajemen adalah manajemen sumber daya manusia, yang dapat membantu perusahaan mengevaluasi tenaga kerja yang dimilikinya. Karyawan merupakan aset berharga dalam perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam proses evaluasi kinerja karyawan perusahaan harus memiliki sistem penilaian kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan perancangan sistem penilaian kinerja karyawan operator di CV Suho Garmindo. Dengan melakukan perancangan sistem penilaian kinerja karyawan operator, penelitian ini bermanfaat untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan operator berdasarkan hasil dari penilaian kinerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode BARS untuk mengidentifikasi kriteria penilaian, metode F-AHP untuk melakukan pembobotan kriteria serta metode TOPSIS untuk perangkingan karyawan. Dengan mengintegrasikan pendekatan tersebut hasil dari penelitian ini yaitu berupa rancangan sistem penilaian kinerja karyawan operator di CV Suho Garmindo
APA Style
. (2023).USULAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN OPERATOR DI CV SUHO GARMINDO DENGAN MENGGUNAKAN METODE BARS DAN FAHP-TOPSIS ().Teknik Industri:FTI
Chicago Style
.USULAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN OPERATOR DI CV SUHO GARMINDO DENGAN MENGGUNAKAN METODE BARS DAN FAHP-TOPSIS ().Teknik Industri:FTI,2023.Text
MLA Style
.USULAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN OPERATOR DI CV SUHO GARMINDO DENGAN MENGGUNAKAN METODE BARS DAN FAHP-TOPSIS ().Teknik Industri:FTI,2023.Text
Turabian Style
.USULAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN OPERATOR DI CV SUHO GARMINDO DENGAN MENGGUNAKAN METODE BARS DAN FAHP-TOPSIS ().Teknik Industri:FTI,2023.Text
