IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSTANSI BAPPPEDA KABUPATEN SUKABUMI
Pemerintahan daerah adalah implementator kebijakan publik yang mengemban tugas-tugas pemerintahandi daerah dari pelayanan, perlindungan dan pemberdayaan masyarakat. Selain itu, dengan diberikannya kewenangan yang luas pada daerah, pemerintah daerah juga mengemban fungsi-fungsi manajemen pemerintahan di daerah dari perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan sampai pada monitoring dan evaluasi. Sesuai dengan tugas dan fungsinya itu, masyarakat berharap semakin luasnya rasa keadilan dan ketentraman, semakin tingginya tingkat kemandirian masyarakat dalam mengembangkan diri dan menyelesaikan berbagai pennasalahan, serta semakin membaiknya tingkat kesejahteraan masyarakat. Harapan-harapan masyarakat tersebut harus bisa ditangkap oleh pemerintah daerah sebagai kewajiban untuk mengupayakan semaksimal mungkin pencapaiannya. Dalam perencanaan pembangunan daerah, peranan pemerintah daerah sangatlah penting sebagai pembuatan kebijakan, dimana kebijakan tersebut akan menjadi pedoman bagi pelaksanaan kegiatan-kegiatan yang ditujukan kepada pencapaian pembangunan, terutama memberikan pelayanan terhadap masyarakat. Pembangunan dan pelayanan terhadap masyarakat akan terasa optimal apabila ditunjang dengan kinerja dari pelaksana/Pegawai Negeri Sipil yang baik, sehingga akan melahirkan suasana lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Dengan demikian kinerja dari Pegawai Negeri Sipil manpu melaksanakan pemerintahan, pelayanan terhadap masyarakat dan pembangunan. Dalam penelitian ini, mengidentifikasi faktor-faktor pembentuk kinerja Pegawai Negeri Sipil di Instansi BAPPPEDA Kabupaten Sukabumi sebelum evaluasi pelaksanaan kinerja. Adapun kajiannya adalah mengidentifikasi kinerja Pegawai Negeri Sipil di Instansi BAPPPEDA Kabupaten Sukabumi sebelum evaluasi pelaksanaan kinerja berdasarkan variabel yang mempengaruhinya (iklim organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja), mengidentifikasi kualitas dari kinerja, iklim organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebelum evaluasi pelaksanaan setiap variabel, apakah pelaksanaan telah sesuai dengan harapan. Kesimpulan penelitian yang dapat ditarik dari hasil analisis. Metode Regresi Linier Berganda adalah kinerja Pegawai Negeri Sipil di Instansi BAPPPEDA Kabupaten Sukabumi pada saat sekarang dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis Diagram Kartesius kesimpulan kualitas dari kinerja, iklim organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja dapat dilihat pada posisi penempatan variable yang telah dianalisis terbagi kedalam 4 wilayah (kuadran). Berdasarkan uraian kesimpulan diatas dapat dikemukaan suatu rekomendasi untuk Instansi BAPPPEDA Kabupaten Sukabumi tentang peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipilnya di masa yang akan datang, dari hasil analisis dengan menggunakan metode diagram kartesius.
APA Style
. (2002).IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSTANSI BAPPPEDA KABUPATEN SUKABUMI ().Teknik Planologi:FTSP
Chicago Style
.IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSTANSI BAPPPEDA KABUPATEN SUKABUMI ().Teknik Planologi:FTSP,2002.Text
MLA Style
.IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSTANSI BAPPPEDA KABUPATEN SUKABUMI ().Teknik Planologi:FTSP,2002.Text
Turabian Style
.IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PEMBENTUK KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSTANSI BAPPPEDA KABUPATEN SUKABUMI ().Teknik Planologi:FTSP,2002.Text
