Iqbal Dwi Alfiyono / 132017266 Penulis 119971101 - Hendang Setyo Rukmi, ST., MT. Dosen Pembimbing 1 119910701 - Ir. Abu Bakar. MM Dosen Pembimbing 2

Prestasi suatu perusahaan terletak kepada sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Terkait dengan itu kinerja karyawan menjadi tolak ukur dari bagi perusahaan untuk mencapai tujuan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu pelatihan, lingkungan kerja kompensasi dan loyalitas. Penelitian ini dilakukan di PT LEN Industri. Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Divisi Operasional PT LEN Industri sebagai acuan dalam melakukan peningkatan kinerja karyawan. Kinerja karyawan Divisi Operasional PT LEN Industri mengalami penurunan , hal ini diliat dari target penyelesaian proyek yang tidak sesuai dengan target awal. Penelitian ini menggunakan SEM PLS. Populasi dari penelitian ini sebanyak 150 orang karyawan Divisi Operasional. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan, lingkungan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh langsung signifikan positif terhadap kinerja karyawan serta lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh tidak langsung signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas sebagai variable moderasi