120160502 - Kurnia Ramadhan Putra, S.Kom., M.T. Dosen Pembimbing 1 FLANDI MUHAMAD REZA / 162019021 Penulis

Perekrutan adalah tujuan untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga karyawan tersebut mampu bekerja secara optimal. Meskipun seleksi atau rekuitmen tujuannya sangat kompleks, memakan waktu cukup lama dan serta sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan calon karyawan yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengaplikasikan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam proses seleksi calon dosen guna mendapatkan hasil yang lebih objektif dan terukur. AHP adalah metode pengambilan keputusan multikriteria yang mampu mengintegrasikan berbagai faktor penilaian, seperti kualifikasi akademik, kompetensi pendidik, psikotest, dan beban kerja, PKM, microteacing, pengakuan, tes kesehatan, pengajaran dan penelitian. Ada 10 data calon pelamar dosen pada penelitian ini. Dalam penelitian ini, kriteria dan subkriteria perekrutan diidentifikasi dan diberi bobot melalui proses pembobotan kuesioner yang melibatkan para ahli. Hasil analisis menunjukkan bahwa AHP mampu memberikan prioritas yang jelas pada calon dosen berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, sehingga mempermudah pengambilan keputusan akhir. Hasil dari AHP ini adalah peringkat pertama adalalah Diana Saraswati dengan nilai 3,86567935. Kata Kunci : Analytical Hierarchy Process, Sistem Pendukung Keputusan, Calon Pelamar, Institut Teknologi Nasional