RANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASARI TEKNIK MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan dibutuhkan perusahaan agar mampu berdaya saing dan mendukung tercapai tujuan perusahaan. Karena itu dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, seperti penilaian kinerja. Hal ini berlaku pada CV. Asari Teknik yang merupakan Perusahaan manufaktur, khususnya industri otomotif. Penilaian kinerja yang digunakan pada CV. Asari Teknik saat ini berdasarkan jumlah produk dan mengesampingkan kualitas produk, kedisiplinan, dan kerjasama. Akibatnya karyawan hanya fokus mengejar jumlah hasil produksi namun tidak memperhatikan kualitas produk yang dibuat. Karena hanya berfokus pada jumlah produksi mengakibatnya karyawan mengesampingkan kualitas dan menyebabkan produk menjadi cacat. Penyebab terjadinya kecacatan pada produk terjadi karena bahan baku pembuatan produk telah tercampur bahan selain plastik yang merupakan bahan utama dari pembuatan produk. Perusahaan memiliki standar atau batasan rework yang dilakukan yaitu sebesar 15% dari total produksi. Jika terjadi produk cacat yang dapat di rework, perusahaan harus mengeluarkan biaya tambahan sebesar 10-15% dari biaya produksinya. Penambahan jam kerja mesin untuk proses rework yaitu sekitar 1-2 jam di luar jam kerja. Untuk mengatasi permasalahan tersebut maka disusun penilaian kinerja berdasarkan metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Metode BARS ini diharapkan dapat mengatasi masalah dalam penilaian kinerja karyawan menjadi lebih objektif dan karyawan dapat lebih termotivasi dalam bekerja
APA Style
. (2025).RANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASARI TEKNIK MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI
Chicago Style
.RANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASARI TEKNIK MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI,2025.Text
MLA Style
.RANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASARI TEKNIK MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI,2025.Text
Turabian Style
.RANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. ASARI TEKNIK MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE ().Teknik Industri:FTI,2025.Text
