MIRA MIRIANTIKA / 13.1995.060 / 13.2003.145 Penulis 0401066902 - Yuniar, S.T., M.T Dosen Pembimbing 1 0425127201 - Hendang S. Rukmi, ST,, M.T. Dosen Pembimbing 2

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang mutlak dimiliki oleh suatu perusahaan. Salah satu pengelolaan sumber daya manusia berkualitas dapat dicapai melalui kebijakan perusahaan dalam menangani sistem pengupahan yang baik. CV ‘X’ adalah sebuah perusahaan yang memproduksi sepatu dan sandal kulit untuk pria dewasa yang terletak di daerah selatan kota Bandung. Perusahaan ini didirikan sejak awal tahun 1965. CV’X” ditumjang oleh 325 karyawan baik staf maupun non staf, setiap harinya perusahaan ini dapat menghasilkan kurang lebih 800 pasang sepatu dan sandal. Hasil produksinya dipasarkan di dalam negeri dan luar negeri (Belanda, Malaysia, Jepang, dan Singapura). Melihat kondisi sistem pengupahan yang berlaku di CV. X masih kurang baik, maka perlu ditetapkan suatu sistem pengupahan yang dapat memberikan keadilan dan kelayakan.. Dalam menyusun sistem pengupahan yang sesuai dengan beban kerja yang diterima oleh karyawan diperlukan suatu proses penilaian jabatan (job evaluation). Salah satu cara dalam melakukan penilaian jabatan yaitu metoda system angka (Point System). Jabatan yang akan dinilai diuraikan atas faktor-faktor jabatan yang menunjukkan karakteristik jabatan tersebut. Masing masing faktor jabatan tersebut diberi bobot dengan menggunakan metoda Proses Analisis Hirarki (Analitycal Hierarchi Process), dan dinilai secara kuantitatif. Nilai total dari setiap faktor jabatan ini disebut sebagai nilai relatif jabatan. Berdasarkan hasil pembobotan pada masing-masing faktor/subfaktor dengan menggunakan AHP dapat diketahui bobot untuk faktor kecakapan, sebesar 24.2 %, faktor kemampuan adalah sebesar 28.3 %, faktor Tanggung jawab sebesar 23.3 %, Faktor Usaha sebesar 14.1 %, dan Faktor kondisi kerja sebesar 10.1 %. Hasil pembobotan tersebut digunakan untuk menentukan nilai maksimal dari faktor/subfaktor jabatan yang akan dinilai, kemudian ditentukan nilai derajat dari masing-masing faktor/subfaktor yang telah dibagi kedalam beberapa tingkatan. Penilaian jabatan dilakukan setelah nilai derajat untuk masing – masing tingkatan faktor/subfaktor ditentukan. Berdasarkan hasil penilaian jabatan dengan menggunakan metoda point system, maka diperoleh nilai relatif jabatan untuk masing-masing jabatan yang akan dinilai. Jabatan staf gudang memiliki NRJ terendah dibandingkan dengan jabatan staf lainnya, yaitu sebesar 3034, sedangkan NRJ tertinggi untuk jabatan staf ditunjukan oleh jabatan internal accounting dan external accounting, yaitu sebesar 4483. Jabatan kepala bagian umum memiliki NRJ terendah dibandingkan dengan jabatan kepala bagian lainnya, yaitu sebesar 5699, sedangkan NRJ tertinggi untuk jabatan kepala bagian ditunjukkan oleh jabatan oleh kepala bagian product planning control, yaitu sebesar 6407. Jabatan Manajer factory memiliki NRJ terendah dibandingkan dengan jabatan manajer lainnya, yaitu sebesar 7866, sedangkan NRJ tertinggi untuk jabatan manajer ditunjukkan oleh jabatan manajer keuangan, yaitu sebesar 8033. Berdasarkan nilai relatif jabatan maka dilakukan perhitungan upah pokok untuk masing – masing jabatan. Perhitungan upah pokok dilakukan dengan cara memplot data nilai relatif jabatan terhadap rata-rata upah pokok perusahaan pesaing. Berdasarkan hasil plot grafik rata-rata upah pokok perusahaan pesaing didapat dua persamaan, yaitu persamaan linier (Yˆ = - 645186.25 + 549.2994X) dan persamaan eksponensial (Y = e13..25745 + 0.000242 x). Persamaan yang terpilih berdasarkan nilai MSE terkecil yaitu persamaan eksponensial. Setelah upah pokok diketahui, dilakukan analisa terhadap upah pokok tersebut. Hasil dari analisa tersebut, maka perlu dilakukan penyesuain upah pokok yang saat ini berlaku terhadap upah pokok yang diusulkan dan upah yang ada dipasaran, sehingga Jumlah total upah pokok yang diusulkan dari persamaan yang terpilih adalah sebesar Rp. 76.298.773,00, sedangkan upah pokok yang saat ini berlaku yaitu sebesar Rp. 74.025.000,00, sehingga terjadi kenaikan upah pokok , yaitu sebesar 3.07%.