Detail Cantuman

PD. Kurnia Abadi adalah perusahaan yang memproduksi pakaian jadi untuk dipasarkan di daerah Jawa Barat. PD. Kurnia Abadi merupakan sebuah perusahaan menengah karena hanya memiliki 80 orang karyawan. Walaupun demikian, menurut pihak manajemen PD. Kurnia Abadi, para karyawan memiliki tingkat loyalitas karyawan yang cukup tinggi. Hal ini terlihat dari tingkat keluar masuk karyawan yang lebih rendah dibandingkan perusahaan lain yang sejenis yang berada di daerah Binong. Faktor yang membuat para karyawan betah berada dan bekerja di PD. Kurnia Abadi adalah iklim organisasi. Kondisi ini menarik perhatian pihak manajemen PD. Kurnia Abadi sehingga mereka ingin mengetahui faktor-faktor dari iklim organisasi yang mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan di PD. Kurnia Abadi. Dengan mengetahui faktor-faktor dari iklim organisasi yang paling berpengaruh terhadap loyalitas karyawan maka akan mempermudah bagi pihak manajemen PD. Kurnia Abadi untuk mempertahankan atau meningkatkan loyalitas karyawannya.
Tahapan awal yang dilakukan adalah menguraikan faktor-fakyot iklim organisasi dan loyalitas karyawan. Iklim organisasi diuraikan berdasarkan konsep Mc. Ber Company (1998) sedangkan loyalitas karyawan diuraikan dari konsep yang diungkapkan oleh Pambudi (dalam Utomo, 2002). Tahapan berikutnya adalah perancangan kuesioner. Kuesioner yang dirancang terdiri dari 2 (dua) kuesioner yaitu kuesioner untuk mengukur tingkat loyalitas karyawan dan kuesioner tentang iklim organisasi. Kuesioner dirancang berdasarkan faktor-faktor yang telah diuraikan sebelumnya, sebelum digunakan kedua kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya secara empiris dengan menyebarkan ke 30 responden.