Detail Cantuman

Perencanaan sumber daya manusia di Itenas sudah membantu dalam memajukan dunia
pendidikan di Itenas ke arah yang lebih baik namun pada perencanaan SDM belum didasarkan pada
suatu konsep perencanaan secara menyeluruh. Penempatan kebutuhan jumlah pegawai yang tidak
sesuai mengakibatkan terjadinya penumpukkan pegawai disuatu unit kerja dan kekurangan pegawai di
unit kerja lainnya atau beberapa pegawai menjadi menggangur tanpa pekerjaan yang jelas karena
kelebihan pegawai. Masalah yang akan semakin berkembang dari penempatan kerja yaitu terdapat
tugas yang tidak selesai dikerjakan karena beban dari tugas tersebut terasa lebih berat dan pegawai
yang sedikit sehingga beban kerja yang berlebihan akan mengakibatkan pegawai cepat mengalami
kelelahan dan menurunkan produktifitas dalam bekerja. Perlu dilakukannya penelitian analisis beban
kerja agar dalam pembagian beban kerja dapat dilakukan secara merata.Pada penelitian ini responden
yang diamati adalah kepala bagian dan kepala sub bagian BAKU.
Analisis beban kerja berdasarkan pengukuran mental didapatkan melalui job description yang
diidentifikasi secara lebih rinci menjadi rincian kegiatan. Setelah mendapatkan rincian kegiatan
dilakukan perhitungan beban kerja mental dengan metode SWAT. Hasil yang diperoleh dari proses
perhitungan analisis beban kerja,terdapat tujuh buah responden yang memiliki beban kerja mental
tinggi yang terdiri dari Kabag Rumah Tangga, Subbag Pemeliharaan Sarana dan Prasarana, Kabag
Kepegawaian, Subbag Pembinaan Pegawai, Subbag Pengadaan Inventaris, Kabag Perlengkapan,
Subbag Umum dan Keamanan. Pada responden yang memiliki beban kerja mental tinggi dilakukan
wawancara yang nantinya akan didapatkan penyebab/faktor-faktor yang membuat tingginya beban
kerja mental untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.