// <![CDATA[USULAN PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN ESELON V PT. PINDAD (PERSERO) MELALUI PENINGKATAN KEPUASAN KERJA]]> DUANO KURNIA FAJAR / 13.2003.100 Penulis 0425127201 - Hendang S. Rukmi, ST,, M.T. Dosen Pembimbing 2 9900980216 - Ambar Rukmi Harsono Ir., M.T. Dosen Pembimbing 2
PT. Pindad (Persero) adalah sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang pembuatan alat-alat kebutuhan militer. Sejak 5 tahun kebelakang (2007-2012) jumlah karyawan terus menurun terutama karyawan Eselon V pada divisi: Tempa dan cor, Senjata, Kendaraan Khusus, Mesin Industri dan Jasa, dan Bahan Peledak Komersial. Penurunan jumlah karyawan terjadi akibat dari karyawan yang keluar atau berpindah ke perusahaan lain. Pihak manajemen PT. Pindad (Persero) menduga faktor penyebab utama adalah karena ketidakpuasan karyawan ketika bekerja di perusahaan. Untuk dapat meneliti dugaan pihak manajemen PT. Pindad (Persero) maka diperlukan suatu metode pengukuran agar didapat hasil yang terukur dari dugaan mengenai ketidakpuasan karyawan. Metode regresi linier merupakan suatu metode yang dapat digunakan untuk melakukan pengukuran pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Penggunaan metode regresi linier didasari karena metode ini dapat digunakan untuk melihat hubungan perubahan suatu variabel dependen yang disebabkan oleh perubahan variabel independen. Dalam aplikasi metode ini akan digunakan 2 variabel dimana terdapat variabel dependen (Y) yang adalah komitmen organisasi dan variabel independen (X) yang adalah kepuasan kerja. Variabel dependen hanya terdiri dari komitmen organisasi saja, sedangkan variabel independen kepuasan kerja dibagi menjadi 5 faktor kepuasan yang meliputi: kepuasan gaji (X1), kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri (X2), kepuasan promosi (X3), kepuasan terhadap rekan kerja (X4), dan kepuasan terhadap atasan (X5). Pada penelitian ini akan dirancang suatu usulan bagi perusahaan untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan Eselon V PT. Pindad (Persero) pada divisi: Tempa dan cor, Senjata, Kendaraan Khusus, Mesin Industri dan Jasa, dan Bahan Peledak Komersial dengan melakukan peningkatan kepuasan kerja karyawan. Untuk menentukan faktor kepuasan kerja mana yang harus ditingkatkan pada masing-masing divisi maka perlu dilihat faktor yang paling berpengaruh berdasarkan output model dari pengolahan data dengan menggunakan metode regresi linier. Adapun hasil output model regresi linier adalah sebagai berikut: Tabel Hasil Output Model Regresi Linier dan Faktor Kepuasan Kerja Paling Berpengaruh Hasil output tersebut akan digunakan sebagai gambaran untuk mengetahui faktor mana dari kepuasan kerja yang paling berpengaruh dan perlu mendapatkan peningkatan agar komitmen organisasi karyawan meningkat. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang berguna bagi PT. Pindad (Persero) untuk melakukan peningkatan komitmen organisasi karyawan Eselon V pada divisi: Tempa dan cor, Senjata, Kendaraan Khusus, Mesin Industri dan Jasa, dan Bahan Peledak Komersial.