Suhendar Nurdiyansah/132008102 Dosen Pembimbing 1 Ir. Abu Bakar, M.M. Dosen Pembimbing 1 Ir. Dwi Novirani, MT. Dosen Pembimbing 2

Perbaikan peran perilaku pada karyawan adalah satu cara untuk meningkatkan keuntungan pada perusahaan. Salah satu pengembang model peran perilaku (role behavior) adalah Schuler. Variabel role behavior yang dikembangkan Schuler (1987) adalah karakteristik perilaku, fokus perencanaan, ketergantungan dan kerjasama, perhatian pada kualitas, perhatian pada kuantitas, tindakan terhadap resiko, perhatian/orientasi kerja, sikap terhadap tanggung jawab, fleksibilitas terhadap perubahan, toleransi pada keadaan. CV. Elina Keramik adalah sebuah perusahaan kriya keramik yang berdiri sejak tahun 1996. Hingga saat ini CV. Elina Keramik belum mengetahui kesesuaian antara strategi bisnis dengan role behavior berdasarkan karakteristik MSDM. Penerapan strategi bersaing yang tepat dalam pengelolaan sumber daya manusia oleh CV. Elina Keramik akan memunculkan perilaku serta sikap sumber daya manusia yang sesuai dengan harapan. Strategi yang tepat akan membuat perusahaan terus berkembang, sehingga dapat memenangkan persaingan pasar Pada saat ini harapan perusahaan adalah menerapkan strategi bersaing yang lebih fokus terhadap perbaikan inovasi (differentiation by innovation) proses kerja. Berdasarkan hasil analisis data yang mengacu kepada strategi differentiation by innovation, prioritas variabel yang harus diperbaiki dalam penelitian ini adalah karakteristik perilaku, fleksibilitas terhadap perubahan, dan toleransi pada keadaan karena memiliki hasil pemetaan sebesar 0%.