Detail Cantuman

Suatu rancangan sistem upah perangsang diperlukan untuk menambah dan membedakan jumlah pendapatan setiap pekerja yang disesuaikan dengan prestasi kerjanya. Hal ini dilakukan agar setiap pekerja sadar bahwa waktu dapat berharga apabila mau bekerja sungguh-sungguh dan semangat kerja diharapkan dapat meningkat. Dilakukannya rancangan sistem upah perangsang ini dengan harapan untuk memperbaiki sistem perupahan yang sesuai dengan kondisi di lingkungan PT. ULTRA JAYA MILK & TRADING CO. Bandung, khususnya dibagikan pengepakan. Masalah yang sedang dihadapi oleh perusahaan adalah rendahnya produktivitas kerja, yang disebabkan tidak adanya suatu rangsangan dalam pengupahan karena pekerja yang berprestasi diberi upah yang sama.
Bertolak dari keadaan diatas, maka penulis mencoba mengusulkan suatu rancangan sistem upah perangsang dengan menggunakan metode Halsey dengan metode Rowan menggunakan kriteria pemilihan upah perangsang.
Dari hasil perhitungan dan pembahasan perbandingan kedua metode upah perangsang diatas metode Halsey lebih baik dari metode Rowan, karena:
a. Bagi pekerja yang dapat menghemat waktu 1248 menit diberi upah perangsang sebesar Rp. 1028,04. Sedangkan metode Rowan adalah sebesar Rp. 3115,27.
b. Penurunan ongkos produksi per unit adalah 5%. Untuk metode Rowan sebesar 0,5%.
Untuk menghitung upah perangsang dengan kedua metode di atas diperlukan besaran-besaran yaitu:
a. Waktu baku yang diperoleh dari hasil pengukuran yang dilakukan dibagikan pengepakan dengan menggunakan jam henti sebesar 0,8 menit per unit.
b. Upah dasar Rp.164,02 per jam yang dibayar berdasarkan kemampuan perusahaan.
c. Presentase tarif upah untuk pekerja sebesar 30%, untuk pengawas sebesar 15% yang disesuaikan dengan kenaikan produksi dan penurunan ongkos produksi.
d. Pengumpulan data waktu dan perhitungan besarnya upah perangsang yang akan diterima pekerja menggunakan Kartu Perintah Kerja.
Diharapkan dengan sistem upah perangsang yang disesuaikan dengan kerja ini produktivitas kerja dibagian pengepakan dapat meningkat.