Detail Cantuman

Suatu jabatan adakalanya mengalami kekosongan sehingga perlu diadakan pengangkatan atau promosi sesegera mungkin. Untuk mengatasi masalah tersebut, bagian SDM akan memilih beberapa kandidat yang cocok untuk menduduki jabatan yang kosong tersebut. Lalu dilakukan proses pengecekan syarat jabatan dan perhitungan kriteria dari tiap kandidat. Sehingga diperoleh kandidat yang cocok untuk menempati jabatan tersebut. Namun, bila SDM melakukan kesalahan dalam proses pengecekan syarat jabatan maupun perhitungan kriteria dari kandidat maka akan didapatkan karyawan yang tidak seharusnya menempati jabatan tesebut. Kesalahan dalam pemilihan karyawan untuk menempati suatu jabatan ini akan berakibat negatif terhadap perusahaan seperti meningkatnya biaya perusahaan serta menurunya kinerja dari perusahaan. Pada tugas akhir ini penulis mengerjakan perancangan aplikasi Decission Suport System (DSS) untuk menentukan karyawan yang layak untuk menduduki suatu jabatan yang kosong dengan menggunakan metode gap analysis. Metode ini akan membandingkan syarat lowongan dengan syarat kandidat. Setelah itu akan dilakukan proses selanjutnya yaitu membandingkan kriteria lowongan dengan kriteria kandidat. Dari proses tersebut akan diperoleh nilai dari tiap kandidat. Kandidat yang memiliki nilai tertinggi layak untuk ditempati pada jabatan yang kosong.