PENINGKATAN KEPUASAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
PENGAJAR DAN KARYAWAN DI YAYASAN
PENDIDIKAN BPI BANDUNG
Yayasan Pendidikan BPI Bandung adalah salah satu institusi dalam bidang pendidikan yang berada di kota Bandung. Untuk mencapai visi, misi dan tujuan BPI perlu memiliki pengajar serta karyawan yang berkualitas. Engagement adalah suatu keterkaitan, keterlibatan, komitmen, rasa memiliki, loyalitas dan rasa bangga dengan pekerjaannya (Macey, 2009 dalam Widjaja, 2015). Pada saat ini kerekatan dan kepuasan pengajar serta karyawan di BPI belum optimal, dikarenakan masih terdapat turnover setiap tahunnya. Untuk bisa meningkatkan tingkat kepuasan dan engagement pengajar dan karyawan, diperlukan pengukuran employee engagement dan kepuasan dengan metode regresi dan korelasi untuk mengetahui elemen yang menjadi fokus perbaikan. Hasil dari pengukuran indeks kepuasan adalah 2,887 dan indeks engagement adalah 3,083. Hasil pengukuran indeks kepuasan harus ditingkatkan. Hal ini menjadi fokus perbaikan, salah satu contohnya kesesuaian dalam pemberian benefit.
APA Style
. (2016).PENINGKATAN KEPUASAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
PENGAJAR DAN KARYAWAN DI YAYASAN
PENDIDIKAN BPI BANDUNG ().Teknik Industri:FTI
Chicago Style
.PENINGKATAN KEPUASAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
PENGAJAR DAN KARYAWAN DI YAYASAN
PENDIDIKAN BPI BANDUNG ().Teknik Industri:FTI,2016.Text
MLA Style
.PENINGKATAN KEPUASAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
PENGAJAR DAN KARYAWAN DI YAYASAN
PENDIDIKAN BPI BANDUNG ().Teknik Industri:FTI,2016.Text
Turabian Style
.PENINGKATAN KEPUASAN DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
PENGAJAR DAN KARYAWAN DI YAYASAN
PENDIDIKAN BPI BANDUNG ().Teknik Industri:FTI,2016.Text
