Yoanita Yuniati, S.T, S.Psi., M.T. Dosen Pembimbing 1 Fajar Rahmat Sentiko / 13-2013-210 Penulis

CV Fermindo Berkat Perkasa merupakan sebuah perusahaan yang fokus pada bidang produksi merchandise. Pegawai memiliki peranan yang sangat penting demi mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan informasi manajer HRD, semangat dan motivasi para pegawai kurang terlihat dan menjadi indikasi adanya penurunan performansi perusahaan dikarenakan pegawai yang terlambat menyelesaikan kerjanya dan tingkat turnover yang cukup tinggi (7,2% pada periode Juli-Desember 2016). Penelitian employee engagement ditujukan untuk menghasilkan usulan peningkatan employee engagement pada karyawan yang berujung pada peningkatan kinerjanya. Pengukuran employee engagement dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang didasarkan konsep employee engagement dari Development Dimensions International (DDI). Hasil pengukuran menunjukan rata-rata indeks employee engagement sebesar 4,801 (skala 6) dan sebesar 26,6% pegawai tidak memiliki indeks yang baik. Terdapat 2 dimensi dengan nilai indeks terendah yaitu Empowerment dan Satisfaction &Loyalty yang menjadi fokus perbaikan sehingga menghasilkan usulan berupa membuat sistem performance appraisal yang baik, pembuatan employee of the month untuk memberikan reward pada pegawai yang berprestasi pada bulan tersebut, kemudian pengadaan seminar employee engagement untuk mengedukasi pentingnya employee engagement dalam perusahaan, terakhir adalah pengadaan kegiatan family gathering dalam rangka membentuk team building dan merekatkan rasa kekeluargaan dalam perusahaan.