PRANSISKUS HENDRO P NABABAN /13-2012-033 Penulis Ir.Yuniar., M.T Dosen Pembimbing 1

PT. Wako Kogyo Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Industri mur pengunci kekencangan pada kendaraan. Permasalahan yang terjadi pada perusahaan ini yaitu hubungan antara pemimpin dan bawahan masih kurang baik sehingga sering terjadi kesalah pahaman. Maka dari itu tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengevaluasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Pada penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dan ukuran sampel yang digunakan sebanyak 65 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan secara simultan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan kontribusi yang diberikan sebesar 72% sedangkan sisanya 28% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.