Mira Musrini Barmawi, S.Si., MT. Dosen Pembimbing 1 RIO MUHAMAD RINALDI /15-2013-015 Penulis Sofia Umaroh, S.Pd., MT. Dosen Pembimbing 2

Karyawan kontrak dalam perusahaan dipekerjakan untuk membantu pekerjaan dalam perusahaan tetapi tidak dapat dipastikan bagaimana kelangsungan kerjanya di perusahaan tersebut, dengan pengambilan keputusan yang dilakukan perusahaan masih menggunakan sistem manual. Berdasarkan hal tersebut, diperlukan suatu sistem untuk melakukan pengambilan keputusan penerimaan karyawan tetap. Menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan sebagai pengambilan. Didalam penelitian ini, digunakan kriteria, data masukan dan alternatif pada prosesnya. Metode AHP akan menghitung bobot dari masing-masing kriteria untuk mendapatkan nilai konsistensi CR<=0,1, nilai konsistensi digunakan sebagai syarat diterima atau konsistensi, sehingga dapat dilakukan perhitungan kriteria terhadap alternatif untuk mendapatkan hasil akhir perioritas global. Dengan menerapkan metode AHP pada sistem dapat memberikan hasil yang lebih akurat dan proses yang lebih efisien.